Çeşitlilik ve katılım, iş ve organizasyon başarısında anahtar konumdadır. Çalışma hayatında görülen kanıtlar, çalışanların ellerinden gelenin en iyisini sunma konusunda serbest oldukları adil ve katılımcı bir ortam oluşturarak çalışanlarından en iyi verimi alan kuruluşların en başarılı kuruluşlar olduğunu göstermektedir.
İnsanlar genelde bize şu soruları sorar:
- Yönettiğim kişilerden en iyi verimi nasıl alırım?
- Çeşitlilik ve katılım sorunlarıyla nasıl başa çıkarım?
- İş yerinde adillik ve kaliteyi nasıl sağlarım?
- Eşitlik yasası çerçevesinde sorumluluklarım neler?
Çeşitliliği benimseme ve katılımı sağlama, çalışanların daha mutlu, daha yaratıcı ve daha üretken oldukları bir ortam oluşturur. Ayrıca devamsızlığı ve değişim oranını da azaltmaya yardımcı olmasının yanı sıra kuruluşunuzu çalışmak için daha cazip bir yer haline de getirir.
Bu bir günlük grup çalışması, sizin, ekiplerinizin ve iş arkadaşlarınızın çalıştığı ortamı katılımcı bir hale getirmeye çalışırken size destek olmayı amaçlamaktadır ve her birimizin en iyi performansı göstermemiz için birbirimize yardımcı olabileceğimiz bir iş yeri oluşturarak bu iş yerindeki farklı ve yetenekli kişilerden en iyi şekilde yararlanılmasını sağlamaktadır.
Eğitimde kullanılan çalışma kitabı, çeşitlilik ve katılım fikirlerini personelinize kazandırabilmeniz için de değerli bir kaynaktır.
Bu eğitim, kişileri yöneten herkese yöneliktir.
- Identify the key drivers and benefits for diversity and inclusion at work
- Explain how unfairness happens in the workplace
- Identify examples of good and bad practice in terms of diversity and inclusion in the workplace
- Explain the requirements of the Equality act 2010
- Effectively and confidently challenge inappropriate behaviour at all levels within the workplace
- Identify how to explore diversity in the workplace, helping empower colleagues to ‘be themselves at work’
- Commit to actions to increase inclusion and embrace diversity in the workplace
- Introductions and welcome
- Icebreaker quiz
- A Class Divided
- Drivers and benefits for diversity and inclusion
- Understanding unfairness – stereotyping and what drives it
- Legal stuff – the Equality Act 2010
- Communicating for diversity and inclusion – assertive challenge and opening up the conversation
- Personal action planning
- Close