HR305 - Configuration of Master Data Eğitimi

Bu kurs, çoğu ileri seviye eğitim için zorunlu ön koşuldur.
Bordro ve yan hak işlemleri için gerekli infotype yapılandırmalarını gerçekleştireceksiniz.
HCM yapılarının en verimli şekilde kurulabilmesi için bu kursun proje planlama (blueprinting) aşamasından önce tamamlanması önerilir.
Şirketinizin tüm iş süreçleri, bu yapılarla ilgili vereceğiniz kararlara dayanacaktır.

Temel: HR050 – İnsan Kaynakları Yönetiminde İş Süreçleri
Önerilen: HR110 – HCM Bordro İş Süreçleri

• Uygulama Danışmanı

• İş Süreci Sahibi / Takım Lideri / Güçlü Kullanıcı

• Veri Danışmanı / Yöneticisi

• Personel yapısını tasarlamak

• Organizasyon yapısını güncellemek

• Planlanan çalışma süresi ile temel ücret ilişkisini yönetmek

• Ücret tipleri ve maaş artışlarını yapılandırmak

• Özelleştirme prosedürlerini kurmak ve arayüzleri belirlemek

Kullanıcı Tercihleri ve Roller

• Kullanıcı tercihlerini ayarlama

• Kullanıcı rolleri atama

Çalışan Temel Verileri

• Yeni çalışan verilerini girme

Uygulama Kılavuzu (IMG) Projeleri

• Proje oluşturma ve yürütme

• Özelleştirme tablolarını düzenleme

İnsan Kaynakları Yönetim Yapıları (HCM)

• Kurumsal yapıyı değiştirme

• Personel yapısını geliştirme

• Organizasyon yapısını haritalama

• Organizasyon yönetimi ile entegrasyon

• Varsayılan değerleri kullanma

• Ek organizasyonel atamaları yönetme

• Organizasyon anahtarlarını belirleme

• Yöneticileri yapılandırma

• Çalışan niteliklerini doğrulama

Özellikler (Features)

• Özellikleri düzenleme

• Bordro alanı, personel numara aralıkları ve yönetici gruplarını varsayılan olarak atama

Kişisel Veriler

• Kişisel verileri düzenleme

• Veri tutarlılığı bakımı

Ücretlendirme Yapısı

• Planlanan çalışma süresi ve temel ücret arasındaki ilişkiyi kurma

• Ücretlendirme yapısı oluşturma

• Ücret skalası oluşturma ve atama

• Ücret skalası tabloları oluşturma

• Ücret skalası değerlerini varsayılan olarak belirleme

Ücret Tipi Yapısı

• Ücret tiplerini oluşturma

• Ücret tipi izinlerini kontrol etme

• Ücret tipi özelliklerini yapılandırma

• Ücret tiplerini varsayılan olarak belirleme

Ücretlendirme Raporları

• Standart maaş artışı uygulama

• Ücret skalası yeniden sınıflandırması yapma

İnfotipler

• İnfo tip özelliklerini değerlendirme

• Ekran başlıklarını özelleştirme ve infotip ekranlarını düzenleme

• İnfo tip menüleri oluşturma

Personel Hareketleri

• Personel hareketleri oluşturma ve yapılandırma

• Ek ve dinamik hareketleri gözden geçirme

• Dinamik hareketlerle takip eden faaliyetleri tetikleme

Vaka Çalışması

• Temel veri konfigürasyonu için uygulamalı çalışma