Make the right hiring decisions with confidence using the latest techniques in competency-based behavioral interviewing.

This is a dynamic, interactive training course that gives you the skills to make the best hiring decisions - and avoid costly blunders. You will learn competency-based behavioral interviewing; using the accepted opinion that past and present behavior is the best forecaster of future performance. Whether you've performed 100 interviews or you are new to the interviewing world, the Behavioral Interviewing training course will give you knowledge and tools to use immediately in your next interview. The outcome? You'll have better interviewing skills which lead to better hires and a competitive edge for your organization.

Who Should Attend?

This course is for experienced or novice interviewers, who would like to benefit from competency-based behavioral interviewing techniques.

Davranışsal Mülakat Teknikleri Eğitimi programına Online Instructor-Led (canlı sanal sınıf) veya Classroom Based (sınıf eğitimi) formatlarında doğrudan katılım sağlayabilirsiniz. Ayrıca bu eğitimi kurumunuza özel olarak Online Instructor-Led, Classroom Based veya Onsite (yerinde eğitim) formatlarında, tercih ettiğiniz tarih ve lokasyonda organize edebiliriz. Detaylı bilgi ve kurumunuza özel planlama için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Kurumsal gruplar için bu eğitimi, kurumunuza özel Onsite (yerinde eğitim) formatında organize edebiliriz.

Neler Öğreneceksiniz

In the Behavioral Interviewing Training course, you will learn how to:

Successful completion of this course will increase your ability to:

Use competencies to develop behavioral-based questions.
Recognize the characteristics of and effectively develop behavioral-based questions.
Explore useful techniques for reviewing resumes.
Identify the elements to look for in candidates’ answers to behavioral-based questions.
Follow a structured method for evaluating candidates objectively.

Key Topics Covered

This course explores the following subjects in depth:

Developing a list of general competencies needed for the position.
Translating general competencies into detailed performance criteria.
Using general competencies and performance criteria to develop behavioral-based questions.
Recognizing the characteristics of effective behavioral-based questions.
Developing behavioral-based questions according to the competencies necessary for the position and the organizational culture.
Knowing when and how to develop appropriate follow-up questions.
General tips for reviewing resumes, including how to apply the “SPOT” process.
Targeting areas on a resume that will need further explanation or clarification during the interview.
General tips for interviewing candidates and conducting an interview with colleagues.
Identifying the three most important elements to look for in a candidate’s answer to a behavioral-based question.
Understanding the behavioral interview process from multiple perspectives.
Using a structured method for evaluating candidates objectively.
Creating a candidate evaluation form.

Eğitim İçeriği

Module 1: Identifying Competencies

Identifying General Competencies
Identifying Performance Criteria
Application: Practice Identifying Your Competencies

Module 2: Developing Questions

Effective Questions
Developing Behavioral Questions
Tailoring Questions to Determine Fit
Developing Follow-Up Questions

Module 3: Reviewing Resumes

Finding the Best Match
Resume Review Practice

Module 4: Conducting Interviews

Overview of the Interview
What to Look for in the Answers
Behavioral Interviewing Role Play

Module 5: Evaluating Candidates

Creating a Candidate Evaluation Form
Applying the Evaluation Form

Neden Bizi Seçmelisiniz

1995’ten beri Birleşik Krallık merkezli lider bir global eğitim sağlayıcısıyız.

Davranışsal Mülakat Teknikleri Uzbekistan eğitimine Bilginç IT Academy'nin canlı ve etkileşimli sanal sınıf ortamında katılabilirsiniz. Online Instructor-Led eğitimlerimize bireysel olarak genel katılıma açık (Public) sınıflardan katılabileceğiniz gibi, kurumunuza özel (Private / In-house) bir sınıf da planlayabilirsiniz.

Eğitim Formatı (Delivery Method): Online Instructor-Led
Katılım Modeli (Participation Model): Genel Katılıma Açık (Public) / Kuruma Özel (Private / In-house)
Canlı ve Etkileşimli Eğitim: Eğitmeninizle gerçek zamanlı iletişim kurun; soru-cevap, uygulama ve grup çalışmalarıyla öğrenme sürecine aktif olarak katılın.
Esnek Katılım: Evinizden, ofisinizden veya internet erişiminizin bulunduğu herhangi bir lokasyondan eğitime katılın.
Uzman Eğitmen Kadrosu: Sektör deneyimine sahip, alanında yetkin eğitmenlerden güncel ve uygulanabilir bilgiler edinin.
30 Yılı Aşkın Deneyim: Bilginç IT Academy'nin 1995 yılından bu yana süregelen eğitim uzmanlığından yararlanın.
Dünya Genelinde Erişim: Uzbekistan dahil dünyanın farklı lokasyonlarından canlı sanal sınıflarımıza katılabilir veya kurumunuza özel online eğitim planlayabilirsiniz.

Behavioral Interviewing Uzbekistan eğitimine yüz yüze sınıf ortamında katılabilirsiniz. Classroom Based eğitimlerimiz genel katılıma açık (Public)sınıflar veya kurumunuza özel (Private / In-house)sınıflar şeklinde planlanabilir.

Eğitim Formatı (Delivery Method): Classroom Based
Katılım Modeli (Participation Model): Genel Katılıma Açık (Public) / Kuruma Özel (Private / In-house)
Yüz Yüze Öğrenme: Eğitmeniniz ve diğer katılımcılarla doğrudan iletişim kurarak etkileşimli bir sınıf deneyimi yaşayın.
Deneyimli Eğitmenler: Sektörde uzun yıllara dayanan deneyime sahip uzmanlardan gerçek dünya örnekleriyle öğrenin.
Profesyonel Eğitim Ortamı: Teknolojik altyapısı güçlü, konforlu ve öğrenmeye uygun sınıflarda eğitim alın.
Uygulamalı Öğrenme: Eğitim içeriğine bağlı olarak uygulamalar, senaryolar, vaka çalışmaları ve eğitmen yönlendirmeli çalışmalarla teorik bilgilerinizi pratiğe dönüştürün.

Behavioral Interviewing Uzbekistan eğitimini kurumunuza özel olarak kendi ofisinizde veya tercih ettiğiniz lokasyonda gerçekleştirebilirsiniz. Bilginç IT Academy eğitmenleri, kurumunuzun ihtiyaçlarına göre planlanan eğitim için belirlediğiniz lokasyona gelebilir.

Eğitim Formatı (Delivery Method): Onsite
Katılım Modeli (Participation Model): Kuruma Özel (Private / In-house)
Tercih Ettiğiniz Lokasyonda Eğitim: Eğitimi şirketinizin ofisinde veya belirlediğiniz farklı bir lokasyonda organize edin.
Kuruma Özel İçerik: Eğitim programını şirketinizin projelerine, ekip yapısına, mevcut yetkinlik seviyesine ve iş ihtiyaçlarına göre uyarlayın.
Ekip Odaklı Öğrenme: Ekibinizin aynı içerik ve yaklaşım etrafında gelişmesini sağlayarak kurum içi bilgi paylaşımını ve iş birliğini güçlendirin.
Esnek Planlama: Eğitim tarihini, lokasyonunu ve programını kurumunuzun operasyonel ihtiyaçlarına göre planlayın.
Global Eğitim Organizasyonu: Eğitimi Uzbekistan lokasyonunda veya tercih ettiğiniz farklı bir ülkede/lokasyonda kurumunuza özel olarak organize edebilirsiniz.

Behavioral Interviewing Uzbekistan Eğitimi

Who Should Attend?

Neler Öğreneceksiniz

Eğitim İçeriği

Neden Bizi Seçmelisiniz