Feedback Skills for Leaders Uzbekistan Eğitimi

  • Eğitim Formatı: Online Instructor-Led / Classroom Based / Onsite
  • Katılım Modeli: Genel Katılıma Açık (Public) / Kuruma Özel (Private / In-house)
  • Süre: 1 Gün
  • Price: From USD 1,000 +TAX
  • En Yakın Tarih:
  • UK & Türkiye Based Global Training Provider

Etkili liderlerin en önemli yetkinliklerinden biri, doğru zamanda ve doğru şekilde geri bildirim verebilmeleridir. Yapıcı geri bildirim, çalışanların gelişimini desteklerken motivasyonu artırır ve organizasyonel performansa doğrudan katkı sağlar.

Bu uygulamalı eğitim programı, yöneticilere hem geri bildirim verme hem de geri bildirim alma süreçlerinde kullanabilecekleri etkili yöntemleri öğretir. Katılımcılar, eleştirel geri bildirimlere profesyonel şekilde yanıt vermeyi, çalışan gelişimini destekleyen yapıcı konuşmalar gerçekleştirmeyi ve olumlu geri bildirimlerin etkisini artırmayı öğrenirler.

Program sonunda liderler, ekipleriyle daha açık iletişim kurabilen, gelişim odaklı kültür oluşturan ve performans artışını destekleyen yöneticiler haline gelirler.


Liderler için Geri Bildirim Becerileri Eğitimi programına Online Instructor-Led (canlı sanal sınıf) veya Classroom Based (sınıf eğitimi) formatlarında doğrudan katılım sağlayabilirsiniz. Ayrıca bu eğitimi kurumunuza özel olarak Online Instructor-Led, Classroom Based veya Onsite (yerinde eğitim) formatlarında, tercih ettiğiniz tarih ve lokasyonda organize edebiliriz. Detaylı bilgi ve kurumunuza özel planlama için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Bu eğitimi dilediğiniz tarih ve lokasyonda organize edebiliriz.
HAVELSAN
ASELSAN
Petrol Ofisi
TCMB - Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası
PepsiCo Türkiye
TAI - TUSAŞ – TÜRK HAVACILIK VE UZAY SANAYİ A.Ş
JTI TÜTÜN ÜRÜNLERİ SANAYİ A.Ş.
İş Bankası
STM Savunma Teknolojileri Muhendislik
ING Bank
DHL
MASTERCARD
IBTech Uluslararası Bilişim ve İletişim Teknolojileri
Huawei
QNB FİNANSBANK
TotalEnergies
Mercedes-Benz Türk A.Ş.
Goodyear
Garanti BBVA
FORD OTOMOTIV SANAYI A.S.
EDENRED
Dünya Varlık Yönetim A.Ş.
3M COMPANY
Doğuş Holding
Schneider Electric

Kimler Katılmalı

Bu eğitim özellikle:

  • Takım liderleri
  • İlk ve orta kademe yöneticiler
  • Departman yöneticileri
  • İnsan Kaynakları profesyonelleri
  • Proje yöneticileri
  • Çalışan gelişiminden sorumlu liderler

için uygundur.

Neler Öğreneceksiniz

Katılımcılar eğitim sonunda:

  • Eleştirel geri bildirime karşı oluşan direnci anlayabilecek,
  • Olumsuz geri bildirimleri profesyonel şekilde karşılayabilecek,
  • Yapıcı geri bildirim verme tekniklerini uygulayabilecek,
  • Takdir ve olumlu geri bildirimin etkisini artırabilecek,
  • Tekrarlayan performans problemlerini daha etkili yönetebilecek,
  • Gelişim odaklı iletişim kültürü oluşturabileceklerdir.

Eğitim İçeriği

Bölüm 1: Eleştiriye Karşı Direnci Anlamak

Geri bildirim süreçlerinde yaşanan dirençlerin altında yatan nedenleri keşfetme.

Konular

  • Eleştirel geri bildirimin tanımı
  • Geri bildirimin iş performansına etkisi
  • Kuşaklar arası geri bildirim algıları
  • Geçmiş deneyimlerin geri bildirim üzerindeki etkisi
  • Öz eleştiri ve sınırlayıcı düşünceler
  • Geri bildirim hakkındaki inançları yeniden değerlendirme

Bölüm 2: Eleştirel Geri Bildirimlere Yanıt Vermek

Olumsuz geri bildirimleri yapıcı şekilde ele alma yöntemleri.

Konular

  • Geri bildirimi algılama biçimleri
  • Farklı eleştiri türleri
  • Geri bildirime verilen doğal tepkiler
  • Üç aşamalı yanıt modeli

Uygulamalı Teknikler

  • Fogging Tekniği
  • Gerçeği Kabul Etme Yaklaşımı
  • Açıklayıcı ve spesifik geri bildirim isteme

Ek Araçlar

  • Geri bildirimle başa çıkmak için pratik öneriler
  • Profesyonel iletişim yöntemleri

Bölüm 3: Yapıcı Geri Bildirim Vermek

Çalışan gelişimini destekleyen geri bildirim yöntemleri.

Konular

  • Yapıcı geri bildirim vermenin önündeki engeller
  • Zor konuşmaları yönetmek
  • Düzenli geri bildirimin faydaları

Yapıcı Geri Bildirim Süreci

Adım 1: Beklentileri Netleştirmek

  • Gerçekçi hedefler belirlemek
  • Başarı kriterlerini tanımlamak

Adım 2: Bilgi Toplamak

  • Veriye dayalı değerlendirme yapmak
  • Somut örnekler hazırlamak

Adım 3: Doğru Zamanı Seçmek

  • Uygun ortam oluşturmak
  • Etkili zamanlama belirlemek

Adım 4: DASR Modelini Kullanmak

  • Durum
  • Davranış
  • Sonuç
  • Talep / Beklenti

Adım 5: Takip ve İzleme

  • İlerlemeyi değerlendirmek
  • Süreç desteği sağlamak

Ek Teknikler

  • “Ben” dili kullanımı
  • DASS modeli
  • İstenmeyen geri bildirimleri yapıcı hale getirme
  • Şikayetleri çözüm önerilerine dönüştürme

Bölüm 4: Olumlu Geri Bildirim Vermek

Takdirin çalışan motivasyonu üzerindeki etkisini artırmak.

Konular

  • Takdir kültürünün önemi
  • Olumlu geri bildirimin psikolojik etkileri
  • Takdir vermenin önündeki engeller
  • Etkili övgü yöntemleri

Uygulamalar

  • Bireysel takdir
  • Ekip önünde takdir
  • Üst yönetime olumlu geri bildirim verme

Bölüm 5: Tekrarlayan Problemleri Yönetmek

Sürekli tekrar eden davranış ve performans sorunlarına sistematik yaklaşım.

Konular

  • Sorunları erken tespit etme
  • Yapıcı problem çözme görüşmeleri
  • Sorumluluk oluşturma
  • İyileştirme planları hazırlama

5 Adımlı Problem Yönetim Yaklaşımı

  • Sorunu tanımlama
  • Nedenleri değerlendirme
  • Beklentileri netleştirme
  • Çözüm üzerinde uzlaşma
  • Takip ve ölçümleme

Beklenen Sonuç

Eğitim sonunda liderler, geri bildirimi yalnızca performans değerlendirme aracı olarak değil, çalışan gelişimini hızlandıran ve ekip bağlılığını artıran stratejik bir liderlik becerisi olarak kullanabileceklerdir.

Neden Bizi Seçmelisiniz

Liderler için Geri Bildirim Becerileri Uzbekistan eğitimine Bilginç IT Academy'nin canlı ve etkileşimli sanal sınıf ortamında katılabilirsiniz. Online Instructor-Led eğitimlerimize bireysel olarak genel katılıma açık (Public) sınıflardan katılabileceğiniz gibi, kurumunuza özel (Private / In-house) bir sınıf da planlayabilirsiniz.

  • Eğitim Formatı (Delivery Method): Online Instructor-Led
  • Katılım Modeli (Participation Model): Genel Katılıma Açık (Public) / Kuruma Özel (Private / In-house)
  • Canlı ve Etkileşimli Eğitim: Eğitmeninizle gerçek zamanlı iletişim kurun; soru-cevap, uygulama ve grup çalışmalarıyla öğrenme sürecine aktif olarak katılın.
  • Esnek Katılım: Evinizden, ofisinizden veya internet erişiminizin bulunduğu herhangi bir lokasyondan eğitime katılın.
  • Uzman Eğitmen Kadrosu: Sektör deneyimine sahip, alanında yetkin eğitmenlerden güncel ve uygulanabilir bilgiler edinin.
  • 30 Yılı Aşkın Deneyim: Bilginç IT Academy'nin 1995 yılından bu yana süregelen eğitim uzmanlığından yararlanın.
  • Dünya Genelinde Erişim: Uzbekistan dahil dünyanın farklı lokasyonlarından canlı sanal sınıflarımıza katılabilir veya kurumunuza özel online eğitim planlayabilirsiniz.

Feedback Skills for Leaders Uzbekistan eğitimine yüz yüze sınıf ortamında katılabilirsiniz. Classroom Based eğitimlerimiz genel katılıma açık (Public)sınıflar veya kurumunuza özel (Private / In-house)sınıflar şeklinde planlanabilir.

  • Eğitim Formatı (Delivery Method): Classroom Based
  • Katılım Modeli (Participation Model): Genel Katılıma Açık (Public) / Kuruma Özel (Private / In-house)
  • Yüz Yüze Öğrenme: Eğitmeniniz ve diğer katılımcılarla doğrudan iletişim kurarak etkileşimli bir sınıf deneyimi yaşayın.
  • Deneyimli Eğitmenler: Sektörde uzun yıllara dayanan deneyime sahip uzmanlardan gerçek dünya örnekleriyle öğrenin.
  • Profesyonel Eğitim Ortamı: Teknolojik altyapısı güçlü, konforlu ve öğrenmeye uygun sınıflarda eğitim alın.
  • Uygulamalı Öğrenme: Eğitim içeriğine bağlı olarak uygulamalar, senaryolar, vaka çalışmaları ve eğitmen yönlendirmeli çalışmalarla teorik bilgilerinizi pratiğe dönüştürün.

Feedback Skills for Leaders Uzbekistan eğitimini kurumunuza özel olarak kendi ofisinizde veya tercih ettiğiniz lokasyonda gerçekleştirebilirsiniz. Bilginç IT Academy eğitmenleri, kurumunuzun ihtiyaçlarına göre planlanan eğitim için belirlediğiniz lokasyona gelebilir.

  • Eğitim Formatı (Delivery Method): Onsite
  • Katılım Modeli (Participation Model): Kuruma Özel (Private / In-house)
  • Tercih Ettiğiniz Lokasyonda Eğitim: Eğitimi şirketinizin ofisinde veya belirlediğiniz farklı bir lokasyonda organize edin.
  • Kuruma Özel İçerik: Eğitim programını şirketinizin projelerine, ekip yapısına, mevcut yetkinlik seviyesine ve iş ihtiyaçlarına göre uyarlayın.
  • Ekip Odaklı Öğrenme: Ekibinizin aynı içerik ve yaklaşım etrafında gelişmesini sağlayarak kurum içi bilgi paylaşımını ve iş birliğini güçlendirin.
  • Esnek Planlama: Eğitim tarihini, lokasyonunu ve programını kurumunuzun operasyonel ihtiyaçlarına göre planlayın.
  • Global Eğitim Organizasyonu: Eğitimi Uzbekistan lokasyonunda veya tercih ettiğiniz farklı bir ülkede/lokasyonda kurumunuza özel olarak organize edebilirsiniz.
Eğitimlerle ilgili bilgi almak ve diğer tüm sorularınız için bize ulaşın!

Feedback Skills for Leaders Uzbekistan Eğitimi ve Kurs Takvimi

Sınıf eğitimlerimizi Uzbekistan ofislerimizde düzenlemekteyiz. Kurumunuza özel eğitimleri ise, dilediğiniz tarih ve lokasyonda organize edebiliriz.

Bu eğitimi dilediğiniz tarih ve lokasyonda organize edebiliriz.
11 oktabr 2026 (1 Gün)
Tashkent, Samarkand
14 oktabr 2026 (1 Gün)
Tashkent, Samarkand
23 oktabr 2026 (1 Gün)
Tashkent, Samarkand
04 noyabr 2026 (1 Gün)
Tashkent, Samarkand
05 noyabr 2026 (1 Gün)
Tashkent, Samarkand
15 noyabr 2026 (1 Gün)
Tashkent, Samarkand
20 noyabr 2026 (1 Gün)
Tashkent, Samarkand
20 yanvar 2027 (1 Gün)
Tashkent, Samarkand

Özbekistan, Taşkent ve Semerkant ekseninde gerçekleştirdiği teknolojik yatırımlarla Orta Asya'da gerçek bir dijital rönesans yaşamaktadır. Devlet destekli Taşkent IT Park projesi, Inha ve Amity gibi uluslararası üniversitelerle iş birliği yaparak ülkeyi bir yazılım ihracat merkezine dönüştürmeyi amaçlamaktadır. Genç ve teknolojiye meraklı nüfusuyla dikkat çeken Özbekistan, e-devlet sistemlerinden bankacılık teknolojilerine kadar her alanda dijitalleşmeye öncelik vermektedir. Bu süreçte kritik rol oynayan ileri düzey bilişim eğitimleri, ülkenin teknik kapasitesini artırırken uluslararası şirketlerin bölgedeki operasyonları için nitelikli iş gücü yetiştirilmesine olanak tanımaktadır.

Bilginç IT Academy Tüm Hakları Saklıdır

Sitemizi kullanarak çerezlere (cookie) izin vermektesiniz. Detaylı bilgi için Çerez Politika'mızı inceleyebilirsiniz.